株式会社ビーライン 採用についてよくある質問について、回答を掲載しております。
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選考について
弊社では未経験から入社し、活躍している社員が多数在籍しております。ITに興味がある方であれば、ぜひご応募ください！
エントリー方法は弊社採用ページをご覧ください。
☆新卒採用の選考スケジュール イメージは以下です。
（中途採用は、ご経験/保有スキルを鑑みて柔軟に対応します）
1)書類選考
2)会社説明会 ※応募意思 再確認
3)ご自宅等でWeb経由の適性試験 受験
4)採用面接実施（事業部門/役員）
5)採用内定
原則として「可能」です。応募時にご相談ください。
会社について
業務系/Web系システム、データウェアハウス関連事業を主軸に運営しております。 各部門毎イベント、全社イベントの都度で懇親会を開催しておりましたが、コロナ渦以降は開催できておりません。全社総会、忘年会、新入社員歓迎会等、ご時世が許せば早期に再開したいものです。 弊社の理念ぺージをご覧ください。 受託開発部門は、本社またはコワーキングスペース、在宅勤務です。
クラウド技術をベースとしたシステム開発やローコード/ノーコードプラットフォームといわれる「プログラミング」をせず、システムを構築する部門も設置。多方面の最新技術を提供しています。
※社の懇親会「強制参加」の会社ではないです。嫌だなと思われた貴方・・・ご安心を！
業務の性質上、顧客事業所への常駐を要するタスクもございます。その場合、勤務地は顧客事業所の所在地になります。
※ただし、顧客先常駐は首都圏のみです。(遠距離通勤 非推奨)
福利厚生について
可能です。産前/育児休業制度の他、業務復帰後の時短勤務制度も設けております。
また大手企業と異なり、個々人の事情に応じて、柔軟な対応がとりやすいというのが弊社の良い点でもあります。
三六協定を遵守し、労務管理をしております。ご安心ください。
IT業界の性質上、残業や休日出勤が無いとは言えませんが、残業時間も月全社平均で15時間以下で、業務遂行上（システムのリリース等）、どうしても必要な場合以外、休日出勤は承認しません。
弊社は、従業員の健康、ライフワークバランスを大切に考える社風です。
入社する方に合わせ研修制度を作成しております。新卒新入社員は、新入社員研修を終えた後、配属を決定します。（新卒入社の方は、外部期間のIT技術研修等のカリキュラム）
資格取得奨励金制度を運用しております。対象となるIT関連資格試験に合格後、受験に要した費用全額を支給します。